Обязанности:
Отборка товара со стеллажа в специальную тару (тележка, термобокс, термочехлы, поддоны) по заказам сетевых магазинов с использованием ТСД (Сканер).
Требования:
- Отсутствие медицинских ограничений по здоровью - Опыт работы с ТСД (Сканер) – Желателен! - Бережливое отношение к материальным ресурсам компании. - Готовность к напряженной работе, работоспособность. - Готовность оказывать помощь, заменять на рабочем месте, проявлять инициативу. - Наличие медицинской книжки обязательно (или возможность быстро её сделать)
Обязанности:
Обязанности: Строповка груза. Требования: Наличие удостоверения стропальщика. Опыт работы . Условия: Работа на предприятии. Возможны подработки. В выходные и праздничные дни двойная оплата. Официальное трудоустройство. Для иногородних предоставляется жилье.
Обязанности:
организация работы на объекте работа с персоналом взаимодействие с заказчиком контроль за подчиненным персоналом ведение документооборота по объекту
Требования:
умение четко и грамотно поставить задачу подчиненному персоналу коммуникабельность опыт руководства коллективом стрессоустойчивость
Обязанности:
В обязанности входит обработка входящей почты,консультирование кандидатов,отчётность.
Требования:
Наличие ПК ,ноутбука или смартфона с качественным интернетом,ответственность,коммуникабельность,нацеленность на результат,умение планировать свой день и работать в команде.
Обязанности:
Подбор персонала на производство по металлообработке. Разработка ЛНА по системе мотивации персонала: материальной и не материальной. Адаптация персонала. Отслеживание исполнения ПВТР на производстве, помощь в ведении КДП, ознакомление персонала под роспись с документами. Разрешение конфликтных ситуаций и споров в коллективе. Мониторинг потребностей, сбор обратной связи от персонала. Проведение мероприятий по устранению текучки персонала. и удержанию персонала. Аттестация/оценка/обучение/развитие персонала. Разработка кадровой политики в организации, направленной на улучшение условий труда и заинтересованности персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадровой политики, непосредственное общение с рабочим персоналом в литейном цехе. Участие в разработке должностных инструкций. Организация проведения мероприятий (праздников), награждения персонала.
Требования:
Опыт работы менеджером по персоналу на производствах (любых) необходим. Высшее образование. Умение работать на результат, и в команде. Резюме на почту обязательно.
Обязанности:
1. Ведение документации по учету и движению персонала: оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности; формирование и ведение личных дел сотрудников; ведение и хранение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; учет предоставления отпусков персонала, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; учет, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности; предоставление информации о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2. Деятельность по обеспечению персоналом: сбор информации о потребностях предприятия в сотрудниках; поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. 3. Деятельность по оценке, аттестации и развитию сотрудников: организация и проведение оценки, аттестации и обучения персонала; организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников. 4. Формирование и предоставление установленной отчетности в соответствующие органы. 5. Осуществление воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Требования:
Опыт работы по профилю должности от 3-х лет, в том числе опыт подбора персонала; Навыки ведения кадрового делопроизводства в 1С:8.3; Знание трудового законодательства;
Обязанности:
1. Планирование различных аспектов деятельности по управлению персоналом; 2. Управление деятельностью по подбору и адаптации персонала, оценке, аттестации и управлению потоком персонала, кадровому резерву, обучению и развитию персонала; 3. Участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала; 4.Мониторинг рынка труда и з/п.
Требования:
1. Образование: высшее (психология, социология, управление персоналом); 2. Приоритет на наличие опыта и результаты конкурсного подбора; 3. Опыт работы: не менее 2-х лет на позиции не ниже менеджера по персоналу в многопрофильной холдинговой структуре или директора по персоналу в малом/среднем бизнесе; 4. Способность ставить цели и планировать их достижение, навыки эффективной коммуникации, управления конфликтами, аналитический склад ума, системность и динамичность.
Обязанности:
Компания, специализирующаяся на продаже строительных материалов, в связи с расширением штата, объявляет о вакантной позиции региональный менеджер по продажам ищем, соответствующего ниже приведенным требования и готового выполнять. • Контроль дебиторской задолженности клиентов • Подготовка документации, полное сопровождение сделок • Выполнение и увеличение объемов продаж • Осуществлять продажи с использованием техник продаж • Совершать не менее определенного количества сделок по закрепленным клиентам определенных сегментов
Требования:
навык мониторинга и анализа навык управления временем Навык введения переговоров Навык контроля документооборота между контрагентами