Обязанности:
1. Планирование различных аспектов деятельности по управлению персоналом; 2. Управление деятельностью по подбору и адаптации персонала, оценке, аттестации и управлению потоком персонала, кадровому резерву, обучению и развитию персонала; 3. Участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала; 4.Мониторинг рынка труда и з/п.
Требования:
1. Образование: высшее (психология, социология, управление персоналом); 2. Приоритет на наличие опыта и результаты конкурсного подбора; 3. Опыт работы: не менее 2-х лет на позиции не ниже менеджера по персоналу в многопрофильной холдинговой структуре или директора по персоналу в малом/среднем бизнесе; 4. Способность ставить цели и планировать их достижение, навыки эффективной коммуникации, управления конфликтами, аналитический склад ума, системность и динамичность.
Обязанности:
Компания, специализирующаяся на продаже строительных материалов, в связи с расширением штата, объявляет о вакантной позиции региональный менеджер по продажам ищем, соответствующего ниже приведенным требования и готового выполнять. • Контроль дебиторской задолженности клиентов • Подготовка документации, полное сопровождение сделок • Выполнение и увеличение объемов продаж • Осуществлять продажи с использованием техник продаж • Совершать не менее определенного количества сделок по закрепленным клиентам определенных сегментов
Требования:
навык мониторинга и анализа навык управления временем Навык введения переговоров Навык контроля документооборота между контрагентами