Вакансии на должность менеджер по подбору персонала ежемесячная оплата с зарплатой до 30 000 рублей в офисе
Расширенный поиск
Должность
Менеджер по подбору персонала
x
- Менеджер по продажам
- Менеджер по работе с клиентами
- Оператор пк
- Охранник
- Оператор call-центра
- администратор
- Инженер-проектировщик
- Бухгалтер
- оператор на телефон
- Посудомойщица-уборщица
- Специалист по работе с клиентами
- Администратор в офис
- Помощник руководителя
- Администратор службы приема и размещения
- Продавец-консультант
- Прессовщик
- Менеджер по клинингу
- Лицензированный охранник
- Горничная
- Менеджер по закупкам
Профобласть
Eще
Опыт работы
Оплата
Ежемесячная
x
Тип занятости
График работы
По зарплате
Сначала свежие
Показать на карте
Чувашская Республика, Чебоксары, Университетская улица, 10
25 000 — 35 000 руб.
Чувашская Республика, Чебоксары, Университетская улица, 10
Обязанности:
Весь цикл найма персонала (написание объявлений, отбор кандидатов, проведение интервью, рекомендация кандидатов руководителям и т.д.); Ведение кадрового делопроизводства; Первичная адаптация сотрудников, которые выходят в офис компании; Составление и контроль соблюдения графика работы офиса; Составление и контроль выполнения графика отпусков;
Требования:
Успешный опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности Подтвержденные рекомендации с прошлого места работы Эффективность, способность обеспечить результат Умение планировать и организовывать собственную работу и работу подчиненных Владение методами анализа эффективности работы Уверенное владение программой EXCEL, WORD, 1C, CRM Способность и готовность принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность
28 сентября
28 сентября
28 900 руб.
Обязанности:
расстановка кадров, ведение кадрового делопроизводства, проведение собеседований
Требования:
ответственность, исполнительность, грамотная речь, способность самостоятельно принимать решения, общие знания ПК.
18 сентября
18 сентября
Самара
Обязанности:
1. Планирование различных аспектов деятельности по управлению персоналом; 2. Управление деятельностью по подбору и адаптации персонала, оценке, аттестации и управлению потоком персонала, кадровому резерву, обучению и развитию персонала; 3. Участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала; 4.Мониторинг рынка труда и з/п.
Требования:
1. Образование: высшее (психология, социология, управление персоналом); 2. Приоритет на наличие опыта и результаты конкурсного подбора; 3. Опыт работы: не менее 2-х лет на позиции не ниже менеджера по персоналу в многопрофильной холдинговой структуре или директора по персоналу в малом/среднем бизнесе; 4. Способность ставить цели и планировать их достижение, навыки эффективной коммуникации, управления конфликтами, аналитический склад ума, системность и динамичность.
18 сентября
18 сентября