Вакансии на должность менеджер по подбору персонала с опытом работ от 3 до 6 лет

Обязанности:  Ты будешь заниматься:  Поиском, подбором лучшего персонала;  Консультированием потенциальных соискателей по условиям работы;  Проведением собеседований;  Размещением требуемых вакансий на рабочих сайтах;  Проведением мероприятий по адаптации персонала;  Ведением учета персонала;  Формированием ежедневной отчетности. 

Требования:  Успешный опыт работы в сфере HR не менее 1 года. Так же рассмотрим без опыта работы  Навыки использования различных методов поиска персонала;  Грамотная устная и письменная речь;  Стремление к личностному и профессиональному росту;  Организаторские способности;  Способность работать в режиме многозадачности;  Хороший уровень самоорганизации, инициативность, умение работать в команде. 

Обязанности:  -полный цикл по поиску и подбору персонала различных департаментов офиса до уровня Middle-менеджмент включительно; -своевременное закрытие вакансий; -определение наиболее эффективных инструментов подбора; опыт закрытия вакансий через соц.сети (Facebook, Linkedin); -анализ источников привлечения персонала, поиск наиболее эффективных; -проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников, курирование их в период испытательного срока, проведение Welcome-тренингов; -формирование и ведение отчетности по подбору и адаптации; -проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы; -взаимодействие с Бизнесом по подбору, адаптации, перемещениям персонала; участие в различных проектах в HR. 

Требования:  -высшее образование; -успешный опыт поиска кандидатов через различные источники; -опыт работы в in-house обязателен; -опыт работы с E-staff является преимуществом; -опыт реализации проектов HR (оценка, обучение, развитие персонала) является преимуществом; -высокий уровень работоспособности и самоорганизации; -коммуникабельность, инициативность, гибкость; -приоритет кандидатам из отрасли Food Retail; -опыт работы в продуктовом ритейле либо в кадровом агентстве с закрытием вакансий в закупках для food retail является весомым преимуществом. Кандидаты преимущественно с массовым подбором не рассматриваются. 

Обязанности:  Весь цикл найма персонала (написание объявлений, отбор кандидатов, проведение интервью, рекомендация кандидатов руководителям и т.д.);  Ведение кадрового делопроизводства;  Первичная адаптация сотрудников, которые выходят в офис компании;  Составление и контроль соблюдения графика работы офиса;  Составление и контроль выполнения графика отпусков; 

Требования:  Успешный опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности  Подтвержденные рекомендации с прошлого места работы  Эффективность, способность обеспечить результат  Умение планировать и организовывать собственную работу и работу подчиненных  Владение методами анализа эффективности работы  Уверенное владение программой EXCEL, WORD, 1C, CRM  Способность и готовность принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность