---

Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет , От 1 до 3 лет

График работы: 5 через 2 , Полный день

Тип занятости: Полная занятость

Образование: Высшее , Бакалавр

Обязанности:

 1. Работа в системе коллективной работы, регистрация и ведение записей ИнфоЖурнала (задачи, распоряжения и т.д.), планирование рабочего расписания руководителя и сотрудников.

2. Планирование и организация мероприятий, встреч, переговоров, презентаций, конференций, ведение телефонных переговоров, деловая переписка.

3. Составление статей для публикаций, пресс и пост-релизов, организация их публикации, публикация новостей компании, ведение блогов, страниц компании и руководителя в сети Internet.

4. Обеспечение работы офиса, закупка инвентаря, поддержание порядка рабочих мест, контроль актуальности софта.

5. Подготовка и организация проведения планерок и собраний, ведение протоколов, выполнение поручений руководителя. 

Требования:

1. Опыт работы на аналогичной должности по спектру задач и уровню интеллектуальной нагрузки не менее 3 лет.

2. Высшее образование по специальности, аналитический склад ума, хорошее знание русского языка и грамматики, знание английского и наличие личного автомобиля приветствуется.

3. Работа в интеллектуальных компаниях (аудиторы, СМИ, банки, юридические фирмы, системные интеграторы, ИТ компании и т.п.).

4. Уверенное пользование ПК, пользование сети Интернет, отличное знание офисных программ, приветствуется опыт работы в MAC OS X.

5. Способность усвоения большого объема информации, умение работать в режиме многозадачности, умение работать на результат.

6. Честность, ответственность, амбициозность, внимательность, адекватное восприятие критики, умение признавать и исправлять свои ошибки. 

Условия:

Схема трудоустройства в компанию отбирает умных, честных, амбициозных и достойных людей, которые ищут интересную и перспективную работу на длительный срок.

 Эти люди сделали свой выбор в пользу развития и свободы, стремятся достичь своих целей, сильные умом и духом, и мы будем рады видеть их в нашей команде.

Сотрудники ежемесячно получают оклад, премии и надбавки, руководители дополнительно получают надбавку в виде 50% от суммарного дохода сотрудников его отдела.

Чем выше эффективность сотрудника – тем выше его совокупный доход и рейтинг в компании.

Многие с первого месяца получали высокие премии, однако, для понимания на что человеку можно рассчитывать, приведена таблица минимальных доходов по данной должности на первые 4 месяца, включающая оклад и «вводную надбавку»